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本篇目录：
- 1、项目经理聘用合同范本
- 2、项目经理简易聘用合同
- 3、大堂经理的聘用合同
- 4、公司总经理聘用合同样本
- 5、项目经理聘用协议书
项目经理聘用合同范本
1、项目经理聘用合同范本(一) 甲方： 乙方： 工作范围 乙方在甲方授权负责___工程项目施工管理。 聘用工作期限 开工日期： 年月日；竣工日期： 年月日；总工期： 天。
2、总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。
3、用人单位聘用合同格式5 聘用方(甲方)： 劳务方(乙方)： 根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
项目经理简易聘用合同
1、总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。
2、甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。乙方无权向建筑单位提款及改变资金去向。乙方无权代表甲方购材料。 乙方的福利待遇及工资计算、发放： 1)乙方实行年薪为： 万元。
3、劳动合同期限劳动合同期限：自年月日至法定退休日止。工作内容乙方同意按甲方工作需要从事工作。乙方应按甲方的合同和施工现场具体要求，按照完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
4、公司项目经理聘用合同 甲 方：东莞市爵视美装饰有限公司 地 址：乙 方：家庭地址 ：身份证号码：联系电话 ：乙方经甲方工程部考核、试用合格，正式委托为甲方第___项目负责人。
5、就业劳动 合同范本 1 甲方： 乙方： (身份证号码： ) 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
大堂经理的聘用合同
这种情况在各银行都存在，我们银行也有。这属于合同员工，和一家劳务公司签合同，作为劳务派遣到交行工作，有一个合同期。
招商银行大堂经理（大堂助理）基本上都签署劳务派遣合同。基本底薪不高，但办理信用卡等都会有奖励的，会有饭贴等补贴，过节会发购物卡。不是正式编制，总的收入相对一般，和理财经理等正式编制的收入没法比的。
招商银行大堂经理（大堂助理）基本签订劳务派遣合同。基本工资不高，但信用卡和其他补贴会有奖励。节日期间将发放餐券、购物卡等补贴。它没有正式编制，总收入相对平均，这与财务经理和其他正式准备人员的收入是无法相比的。
能。根据查询职q网得知农商行大堂经理和爱源物业签合同能转正，银行大堂经理转正条件是本科及以上的学历，入行工作满三年，年终考核合格，通过统一考试，再加上其他加分项，最后得出综合评分，依照名次选聘。
你去银行找行长，径理问个究竟让人家说个长短。具体事找具体人才能办事，三年了应该转正了。
公司总经理聘用合同样本
1、乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的___%分取报酬，年终结算。
2、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。 从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
3、根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司总经理职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。
4、甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 聘用期限： 聘用期限为一年，自2013年1月18 日起至2014年1月17日止。
5、聘用合同模板1 聘请方：___(以下简称甲方)应聘方：___(以下简称乙方)甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
6、甲方：___法定代表人：___乙方：___为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
项目经理聘用协议书
项目经理聘用合同范本(一) 甲方： 乙方： 工作范围 乙方在甲方授权负责___工程项目施工管理。 聘用工作期限 开工日期： 年月日；竣工日期： 年月日；总工期： 天。
为了确保工程的顺利进行，并满足甲方与丙方签订的《工程项目内部承包合同》的各项指标及各项责任书的要求，甲方决定聘用乙方为本项目的项目经理，由乙方负责对项目的质量、进度、安全及文明标化等方面进行管理。
总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。
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