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国务院再有三部委三定方案出炉
月23日，国税总局公布“三定”方案，主要内容是组建了五大新司局，为三个司局更名，另有六个司局仅作微调。 除了上述三部委外，此前已有工业和信息化部、住房和城乡建设部等也明确了三定方案。
【法律分析】：三定方案是：定职能、定机构、定编制。
三定方案即定机构、定编制、定职能。具有一定法律效力的规范性文件，是体制内每一个单位的身份证、户口簿。定机构，就是确定行使职责的部门，包括机构名称、机构性质、经费来源等。
三定方案是指中国银行保险监督管理委员会（下称：银保监会）提出的职能配置、内设机构和人员编制。
“三定方案”由七个部分组成：一是设立依据，表明部门权力来源、设立和存在的合法性、机构规格等情况。
“三定”规定是国务院的规范性文件，是各职能部门履行职责的重要依据。三定主要指定部门职责、定内设机构、定人员编制。“三定”规定主要包括六部分内容：职责调整，即明确部门取消、划出移交、划入和增加以及加强的职责。
如何写定员定岗定编计划方案
1、(三)我国企业定岗定员工作的发展过程在计划经济阶段，企业定岗定员工作是由国家行政命令进行规范的。
2、定岗定编之前最重要的是要设定好企业的组织架构，其次还需要定责，定岗定编之后还需要定员，即定责、定岗、定编、定员。
3、了解员工情况。企业需要了解员工的技能、经验、特长等因素，对员工进行分类，为后续的定岗定员做好准备。制定定岗定员方案。
4、为达到人力资源的优化配置，进一步降低人力资源成本，本部门将实施阶段性定岗、定编、定员工作。 加大培训力度。
5、对于岗位的设置或职责的划分与定编，最需要考虑的还是工作相关度和工作强度。
6、三是定员，明确谁是企业（组织）适合企业发展的个人？定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。
人力资源岗位说明书标准模板范本2022
1、协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2、人事专员岗位说明书 篇1 工作对人力资源部部长负责。 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
3、人力资源部经理岗位说明书范本一 (一)职工管理工作 负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额的`报批及调整工作。负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作。
4、人力资源专员岗位职责说明书1 负责全面管理客户企业的人事核算工作；与 渠道 部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。
人力资源管理中的“三定”管理
1、三定：定岗、定人、定责；四定：定岗、定人、定职、定责；五定：定岗、定人、定职、定责、定量。在人力资源体系的设计中，应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。
2、定责：制定部门职责与岗位职责，形成岗位说明书。基本原则：六定是人力资源的前提和基础性的工作，设计六定是在企业的经营目标指导下，坚持高效、责权利统协调的原则，并实时对六定进行动态管理。
3、定员、定编、定岗。河北三定政策是指在人事管理中，确定干部职工的数量、编制及所在岗位的管理办法，指的是“定员、定编、定岗”三定政策。
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