猎头项目提成方案模板怎么写-猎头项目提成方案模板

动物 10 0

哈喽!相信很多朋友都对猎头项目提成方案模板不太了解吧,所以小编今天就进行详细解释,还有几点拓展内容,希望能给你一定的启发,让我们现在开始吧!

本篇目录:

猎头公司策划方案

1、招聘会策划方案 篇1 根据各部门填写的《部门用人申请单》,行政部结合公司目前的发展状况,现制订20__年招聘计划。 招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。

猎头项目提成方案模板怎么写-猎头项目提成方案模板-第1张图片-马瑞范文网

2、公司计划方案 篇1 为进一步强化公司人才队伍建设,优化人员结构,认真做好20xx年人才引进工作,根据XXX集团公司人力资源部《关于20xx年人才引进有关工作的通知》,结合公司发展战略及20xx年经营规划,现制定公司20xx年人才引进方案。

3、公司计划方案 篇1 活动时间: 20xx年3月27日28日(视天气情况调整时间)。 活动地点: 新民生态农庄和芷江莽塘溪(两地选一)。 人员安排: 两批人员,采取先自行报名选地,后再做人员调整。

猎头合理的提成是多少

国外的猎头公司比国内早30多年,所以现在国内也有很多外资或中外合资的猎头公司,这类公司的费率一般是30%-35%左右。

万元至4万元。根据查询BOSS直聘网得知,猎头的提成是总价的百分之10至百分之20,所以猎头一单20万能拿2万元至4万元。猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才。

猎头项目提成方案模板怎么写-猎头项目提成方案模板-第2张图片-马瑞范文网

万到4万之间。根据查询BOSS直聘网信息显示,猎头的提成是总价的百分之10至百分之20之间,所以一单20万能拿2万元到4万元之间。

锐仕方达猎头提成是根据猎头素质、服务态度、成果质量等来定价的,具体评分标准和收费标准由客户确定。

万元。根据查询BOSS直聘网得知,猎头的工资提成是百分之20,20万乘0.2等于4,所以猎头一单20万能拿4万元。

国内规模较小的猎头,提成比例多为25%,在这个基础上通过谈判可下调,比如24%、23%、22%,甚至可低到20%。低于20%,猎头的利润空间就很小了。所以,HR经理心里要有两个数据:30%(大猎头)、25%(中小猎头)。

猎头项目提成方案模板怎么写-猎头项目提成方案模板-第3张图片-马瑞范文网

猎头提成怎么算,一次性给的么

1、回款也就是业绩,会先切分,一般BD的同事拿30%,做单的顾问拿70%,切分后的业绩乘以提成点,然后扣税点扣去你的成本(成本就是公司给你开的薪水+工位费等等),最后算出来就是提成了,提成点一般是20%-25%不等。

2、双发达成合作协议后,企业先支付1-3万不等的预付款,可用于之后的岗位招聘费用,其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

3、猎头公司收入一般是候选人年薪的25%-30% 。收费一般分为两种:按合同分为retainer fee : 第一笔收费,不管有没有成功,不会退还。shortlist: 第2笔,即提供候选人名单之后;placement: 最后成功之后的尾款。

4、二是按结果收费,三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式,占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金,也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。

5、公司收费:按照该候选人全年base收入(月薪乘发放月份)的百分比收费,一般在22%-25%,有最低收费5万有些公司,猎头的提出是按公司收费的百分比提成,实习2%,转晋级后6%-8%,然后根据不同的级别提成有所增加。

猎头回款五万能拿多少提成

假设猎头顾问税前月薪8k,提成点是20%,提成是按季度发放,拿提成的条件是季度回款超过个人月薪的3倍,暂时不考虑扣税点的情况如果整个季度的回款是20W,那么BD同事业绩是20W。

公司收费:按照该候选人全年base收入(月薪乘发放月份)的百分比收费,一般在22%-25%,有最低收费5万有些公司,猎头的提出是按公司收费的百分比提成,实习2%,转晋级后6%-8%,然后根据不同的级别提成有所增加。

按结果来收取费用,是国内猎头公司收费标准主要采用的方式,主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性,但收与不收、收多收少都是可以与猎头公司进行商议。

锐仕方达猎头提成是根据猎头素质、服务态度、成果质量等来定价的,具体评分标准和收费标准由客户确定。

猎头提成也就是业绩,会先切分,一般BD的同事拿30%,做单的顾问拿70%,切分后的业绩乘以提成点,然后扣税点扣去你的成本,最后算出来就是提成了,提成点一般是20%-25%不等。

猎头的收入如何?一般是什么比例?

国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右,具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。

一般不收取预付金,岗位招聘入职支付第一笔费用,一般是总费用的50%-80%,候选人过保后支付尾款。

目前,国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成,仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制,年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。

小伙伴们,上文介绍猎头项目提成方案模板的内容,你了解清楚吗?希望对你有所帮助,任何问题可以给我留言,让我们下期再见吧。

标签: 猎头项目提成方案模板

抱歉,评论功能暂时关闭!