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试用期员工考核评语
1、员工试用期考核的评语大全1 试用期间员工表现优秀。服从安排。学习能力接受能力强。工作能力突出。 该同志在试用期间，工作认真积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
2、员工试用期工作鉴定评语1 能根据工作的实际状况，及时修正工作目标的偏差，指导团队工作，提高工作效率，人力资源管理意见转正工作职级及工资标准。
3、员工试用期考核评语篇1 三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。
4、考核合格，成绩优秀，给予转正。 这个同志在试用期间，工作认真积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
岗位录用的通知书
1、岗位录用的通知书精选篇1 致：先生/女士， 我们很高兴通知您，根据 公司对您的面试及考核，最终决定录用您担任公司 一职。真诚地欢迎您的加入，并诚意地提醒您于入职当日09：00到公司报到。
2、录用通知 篇1 某某某先生：经上海某某人才服务有限公司推荐，浙江某某有限公司正式邀请您加盟本公司。您的职位为首席运营师 您的薪资如下：第一年年薪为人民币税后万元，每月固定发放人民币税后万/月，其余部分年底发放。
3、入职通知模板1 先生/女士：您好！我很荣幸的通知您：您申请的 (部门)的 (职位) 已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。
4、聘用通知书范文一 Dear ___ ：我非常高兴地通知您，经过我公司的 面试 和讨论，我们一致认为您是我公司 ___部 ___岗位 的合适人选。
5、录用通知书 篇1 尊敬的xxx先生(女士)： 非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为xx公司(以下简称公司)校区/部 职位。
6、员工入职通知书模板1 尊敬的 ：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。
试用期资料发给领导,让领导同意怎么说?
1、先于领导沟通，再次说明自己的不同意见，把自己的理由做个充分的说明，指出自己的方案的优势。如果领导还是不同意，自己可以保留意见，还是以执行领导的意见为妥。
2、尊敬的[领导姓名]，我谨此致以诚挚的敬意。我是[你的部门或团队名称]的[你的职位或姓名]，我正在申请[详细说明你要申请的计划，请求或任务]。
3、在发短信时，要使用领导的正确称呼，比如“尊敬的XX领导”、“XX主任”等。在请求审核签字时，要使用礼貌用语，如“恳请您审核并签字”、“希望您能抽空审核并签字”等。
4、以上内容妥否，请批示。领导您好，这是xxxx文件，请您过目指示。局长，XX局送来的资料已经整理好，请过目批阅。领导下午好，您需要的文件已经发送到您的邮箱，请查阅。
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