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本篇目录：
- 1、求用来面试销售人员的无领导小组讨论问题
- 2、无领导小组讨论的技巧
- 3、无领导小组讨论的步骤过程
- 4、什么是无领导小组讨论
- 5、无领导小组讨论的讨论形式
- 6、无领导小组面试是什么意思?如何在这种面试中脱颖而出呢?
求用来面试销售人员的无领导小组讨论问题
1、一架飞机载乘客由北京飞往昆明。突然，机长通知你，飞机可能出行故障，让你做好应急准备。同时，飞机也已经出现剧烈摇晃，乘客有些惊慌。
2、通常做销售需要承受较大的压力，有强烈的工作的激情以及良好的够听能力，这些都是做为销售员所要经历或是面对的，这些素质也是求职单位希望看到的。
3、常见的销售面试问题及回答解析1 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？回答思路：如果你之前有相关的工作经验，那么你可以详细说说你的成功经历。
4、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？ 销售能力 在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。
5、无领导小组讨论面试需要注意的问题 注意气势，给人大方干练的感觉 第四节无领导小组讨论的具体实施过程 (一)进场 进场测评开始前5分钟，工作人员带领应试者进入测评场地，请其随机就坐。
无领导小组讨论的技巧
1、单次发言要简洁 在有限的讨论时间内，每人的发言时间是有限的，要想提升发言次数、增强存在感、输出更多有效内容，单次发言就不能浪费太多时间。
2、其次，认真倾听也是无领导小组讨论中必不可少的技巧之一。在讨论中，应该认真听取他人的观点和意见，尊重他人的发言权。通过倾听，可以更好地理解他人的立场和观点，从而更好地与自己的观点进行比较和整合。
3、增加有效发言的次数这一点就要求考生，首先要积极踊跃的发言，阐述自己的观点内容，其次阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”。
无领导小组讨论的步骤过程
1、【答案】：无领导小组讨论法的操作流程主要包括前期准备阶段、具体实施阶段和评价与总结阶段。
2、大部分无领导小组讨论流程如下：自我介绍 为方便大家相互了解，在无领导小组讨论前，会让每个成员进行一个简短的自我介绍，通常时间为1分钟。时间较紧的面试，也可能没有这一步骤。
3、流程：面试官给受测者提供必要的资料、交代问题的背景和讨论的要求后，一定不要参与提问、讨论或者回答应试者的问题，以免给应试者暗示。整个讨论过程可用摄像机监测、录像。
4、(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
5、无领导小组讨论开展步骤无领导小组讨论一般安排30-60分钟，主要有以下几步： 指导语：要有统一的明确的指导语，以免在组与组的应试者之间造成不匹配，没有可比性。
6、无领导小组讨论一共有五个阶段，分别是考生入场、个人陈述、自由讨论、总结陈词和考生退场。下面就从每个阶段给大家分别做介绍：考生入场 考务人员在候考室对考生身份进行确认，并根据讨论的要求将考生进行分组。
什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论的概念：是指由一定数量的一组被评人（6～9人），在规定时间内（约1小时）就给定的问题进行讨论，讨论中无领导。最后测评由观察者给每一个应试者评分。
【答案】：指数名应征者集中在一起就某一问题进行讨论，事前并不指定讨论会的支持人，评价者在一旁观察评价对象的行为表现并对被试者做出评价的一种方法。
所谓无领导小组讨论指的就是：将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，小组成员提出各自的见解。
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
无领导小组讨论的讨论形式
根据讨论的主题有无情境性，可分为无情境性讨论和情境性讨论：无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行；情境性讨论一般把应聘者放在某个假设的情境中来进行。
无领导小组讨论的类型：⑴根据讨论的主体有无情境性，分为无情境性讨论和情境性讨论。⑵根据是否给应聘者分配角色，分为不定角色讨论和指定角色讨论。
小组讨论主要就是四个阶段，具体说来也就是独立思考、个人陈述、自由讨论、总结陈述 1独立思考 无领导小组讨论多是以材料形式出题，开始答题前会有阅读思考阶段，一般5至10分钟思考时间。
开放性问题主要考察考生考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖，主要考察综合分析能力。
比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种：开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩，除了特殊情况，一般不考虑使用。
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。
无领导小组面试是什么意思?如何在这种面试中脱颖而出呢?
1、无领导小组讨论指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。由一组应试者组成一个临时小组，共同讨论给定的问题，并做出决策达成一致。目的就在于考察应试者的表现，通过横向对比看谁会从中脱颖而出。
2、没有领导小组面试意思，他指的是这场面试会非常的平和，想要在这种面试中脱颖而出的话，一定要放轻松，自然大方。
3、在无领导小组讨论中，你唯一要做的事情就是把自己的某个优点更大化。
4、无领导小组讨论是指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
5、这样才能在讨论面试中脱颖而出。 技巧四：做好交际，和谐关系。 在无领导小组面试中，如果说观点是基础，那么人际关系就是前提和纽带。良好的人际关系是团队合作的基石，也是团队效率的保证。
到此，以上就是小编对于无领导小组讨论小结的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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