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本篇目录：
- 1、公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文
- 2、员工不按规定佩戴劳保用品,领导让我写检查,怎么写?
- 3、员工旷工处罚通告范文(四篇)
- 4、因员工上班期间擅离职守,处罚通告怎么写
- 5、公司员工通报批评范文
公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文
公司违纪处罚通告范文一 关于违反公司纪律规定的通报 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。
关于员工处罚决定范文一 员工姓名：黄___ ，现任公司外联部专员，20___ 年__月__日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
关于公司处罚通告范文篇一 Xxx公司全体员工：为整顿公司的不良作风，严格最受员工行为规范，统一公司管理制度，树立公司企业形象，提高办公室工作人员的上班素质。
员工不按规定佩戴劳保用品,领导让我写检查,怎么写?
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督，教育从业人员使用规则佩戴，使用劳防用品。
如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。
检查肯定要写，但只能简单，主要是态度要诚恳，其它咋写不重要，只要有这句：“我已认识到这是不对的，我接受领导的批评，下次一定注意，服从领导管理，按规章制度办事，不再犯此类错误”。
员工旷工处罚通告范文(四篇)
关于旷工的通报范文一 生产部员工小李于__月__日，旷工__天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
无故旷工的通报范文一 现有公司员工___，于20___年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
旷工通知范文(篇1) 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
旷工通报范文一 【人名】同志：你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动 离职 ，一切后果自负。
扣除当月全勤奖金￥200元；扣除当月5天基本工资共XX元；罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
因员工上班期间擅离职守,处罚通告怎么写
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
全体员工：XXX同志在我公司任司机，于XX年XX月XX日工作中擅自离岗，手机关机，给我公司造成了很大的经济损失，根据我公司XXXX制度第几条规定，经公司领导研究决定，给予XXX同志XXX处分，希望大家以此为戒，引起高度重视。
公司处罚通告范文篇一 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。
罚款通知书写范文：罚款通知 因为***管理人工作态度不端正、工作不负责，玩忽职守，致使公司物品丢失情况严重，通报批评。经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款，并记xxx处分。要求今后加强管理，杜绝类似事件发生。
员工罚款处罚通告范文篇一 员工姓名：黄xx ，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
公司员工通报批评范文
1、公司员工违规通报批评范文一 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
2、公司批评性通报范文一 ，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
3、公司处罚员工通告范文篇一 XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
4、公司员工违纪通告范文一 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
5、公司员工批评通报范文一 公司品质管理部 __ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
6、公司员工如果做了错事，就会受到公司的批评通报。
到此，以上就是小编对于员工不遵守规章制度怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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