欢迎进入本站！本篇文章将分享员工拒绝购买社保模板，总结了几点有关员工拒绝交社保单位也要承担责任的解释说明，让我们继续往下看吧！
本篇目录：
无签劳动合同和无买社保赔偿起诉书如何写
1、你可以直接写因公司没有签订劳动合同，侵犯了我的权益，而且没有购买社保，让我领取不到退休金，在此我要求和公司解除劳动合同，并且会选择向劳动部门起诉。
2、劳动纠纷必须先进行劳动仲裁。网上搜索“劳动仲裁申请书”范本，依葫芦画瓢写一个。
3、不签劳动合同不交社保具体赔偿如下：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
4、公司不签劳动合同没有社保怎么申请劳动仲裁？ (一)提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
未交社保证明范本怎么写
法律主观：证明×××单位员工×××，男，(身份证号：×××)，自×××年××月至今在我处办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险)。缴费正常，未有间断。特此证明。
具体格式如下：证 明 本人xxx，男/女，身份证号码，于xx年xx月xx日在xxxxxx公司工作，因个人原因，愿自行购买养老、失业、生育、工伤、医疗等五项社会保险，本人愿为此承担一切责任。
没买过社保的证明格式跟上面的情况说明一致。
身份证号码：日 期：证 明 本人xxx，男/女，身份证号码，于xx年xx月xx日在xxxxxx公司工作，因个人原因，不愿让xxxxx公司为本人购买养老、失业、生育、工伤、医zhidao疗等五项社会保险，本人愿为此承担一切责任。
老板要给员工交社保,员工不想交,怎么拒绝
保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。
员工不愿意购买社保的时候，则用人单位应该与员工多沟通或者必要时只能解除劳动合同，如果超过规定的时间不为员工购买社保的，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。
，协商解除劳动合同对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》，签字并按指印留存。个人部分发放给员工。员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。
可能有人认为因为交了社保，自己的收入降低了，不划算。……这个想法是错误的。事实上，社保并不全是由个人负责的。……工作单位有义务给员工缴纳社保。因此，缴费的是工作单位，自己是享受相关待遇的状态。
法律分析：对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。
员工拒绝缴纳社保如何处理
法律分析：员工不愿意买社保，可以采用以下方法：将不买社保作为试用期不予录用的条件；将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；与员工协商解除劳动合同。
法律分析：员工不愿意购买社保的，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。
在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。
法律分析：员工自己拒绝社保缴纳的，可以签署自愿放弃社保证明书。劳动法是尊重劳动者的个人意愿的，但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。
员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关员工拒绝购买社保模板的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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