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老板发停薪和待岗视频怎么回复
正常回复。老板发停薪和待岗视频，说明企业目前有困难，你可以跳槽。但也可能是专门针对你，如遇到不平等对待，请用法律维护正当权益。
在家，已经停薪了，不用回岗位了，等你休息好了在去上班，这是停薪留职。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
因此，对员工而言，公司要求停薪留职的，当然可以不接受，还可以要求复工正常工作，获取应得工资，或者辞职，要去公司依法支付相应的经济补偿金。要是双方协商不成的，员工可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权索偿。
不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 停薪留职后养老保险该怎么交？ 如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。 停薪留职受伤的可认定为工伤吗？ 不可以。
停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停薪是指单位通知员工待岗，但是暂时停止发放薪水，没有收入。停职停薪阶段一般是单位准备和员工解除劳动合同，协商不成，到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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1、服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。 第三条 生效与解释 1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
2、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定.3 凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.1 聘用关系 2，1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。
3、为促进公司的稳定发展，鼓励员工承担新挑战，举荐人才，特制定本制度。
4、如家酒店连锁公司 Home Inns & Hotels Management Co. 第一章 总经理致辞 亲爱的员工： 欢迎您加入如家酒店连锁公司！ 如家酒店连锁公司由中国最大的酒店集团—首都旅游集团和中国最大的旅游电子商务网络公司--携程旅行网投资组建，强强联合。 如家的目标是： (1)建立中国最著名的酒店品牌和最大的中小酒店连锁网络。
5、年度新员工入职培训心得体会精选[日期：09-07] 我公司2009年度新招聘新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家相互交流学习，希望能给我们带来新的思路与启示。
6、企业制作《员工手册》的意义：达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
如果属于自然灾害情况下要求待岗停薪合适吗
没什么合适不合适的，如果企业规模大，资金实力强，自然会待岗发薪的，如果企业自己都很难生存，要求待岗停薪也很正常，只是到时员工愿不愿意再去，那是另外一回事。
法律分析：不合法。停薪待岗期间，是劳动关系存续期间，属于因为用人单位的原因造成劳动者停工的，停工时间在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。同时，用人单位和劳动者都须依法缴纳社会保险费。
对于这个问题，关键是要看你们公司是否已经达到了，必须让员工待岗的一个程度，因为公司如果效益不好，让员工待岗，这个是可以的，但是关键是要看公司是不是真的效益不好？或者这种情况是不是已经到达了必须让员工待岗的程度。
那这个要看停薪留职的原因是什么？如果是公司的原因。那么公司有权利中途通知你去公司代岗。如果你是个人的原因，并与公司达成一致的。那么你停薪留职的期间满了之后，公司才可以通知你去大岗。
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