大家好！小编今天给大家解答一下有关公司签培训协议模板，以及分享几个公司安排培训签的协议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本篇目录：
- 1、公司员工培训合同模板5篇
- 2、公司岗前培训协议
- 3、培训公司和讲师之间应该签订什么协议?有合同样本么?
- 4、培训公司合作协议书
- 5、公司安排出去培训但回来之后就要求签协议
- 6、再进公司时签订了一份培训协议。培训费是一万八。约定服务期是三年...
公司员工培训合同模板5篇
根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规及本公司的规章制度，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，就专项培训相关事宜达成如下协议，甲乙双方须共同遵守：培训内容 甲方为提高员工专业素质和业务水平，决定选送乙方参加“行车特种设备作业操作证培训及考试”。
员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年月 日起至 年月日，实计为 期。
受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担元。
公司岗前培训协议
法律分析：如果是在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
法律分析：公司培训协议合法，法律是有明确规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》 第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训)，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
培训协议符合劳动合同法第二十二条规定，合法有效！试用期限包含在劳动合同期限之内（劳动合同法第十九条），用人单位用工满一个月的，劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止（劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条）。
培训公司和讲师之间应该签订什么协议?有合同样本么?
紧密合作：（1）签署长期战略合作协议，就是可以说，这个讲师只为您公司服务。（2）签署经纪协议，这位老师的所有排课权都是有贵公司来负责，无论是渠道还是终端。松散合作：（1）根据项目签署合作协议，有课程时签署该课程的合作协议！师资管理不用消耗大量成本。
该协议是合法的。独家讲师协议在法律上是有效的。根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、法规之规定，甲乙双方可以根据实际情况，经平等自愿协商，就合作事宜达成一致并签订本合同。
协商一致的原则，签订本协议。 第一条 聘用期限 1。 甲方聘请乙方担任 兼职培训讲师 一职，协议自_20xx_年___月__日至__20xx_年__月__日止。 2。 合作协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续签合作协议。 3。 本协议期满后，任何一方不再续签合作协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
甲、乙双方根据相关的法律法规之规定，本着友好合作、协商一致、共同发展的原则，就甲方和乙方___合作事宜达成协议，自愿签订本合同且共同遵守。 第一条、合作方式 甲方向乙方购买办公用品及耗材，甲方可以任意选择订单或传真订购方式，乙方应向甲方免费提供产品的送货及售后退换等服务。
培训公司合作协议书
1、合作协议书 篇1 经甲方：与乙方：(身份证号：)友好协商，根据国家相关法律制定以下培训项目合作协议。 合作培训项目内容为 市 学研究会教育培训中心拥有的《国家 职业资格考证班》、《速记技术培训》等，其他现有或以后推广的项目经两方同意也可列入本次协议内。
2、新合作人入伙，必须经双方合作人书面同意； 承认并签署本合作协议； 除入伙协议另有约定外，入伙的新合作人与原合作人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合作人对入伙前合作企业的债务承担连带责任。 (二)退伙。 自愿退伙。
3、订立本协议并未授予乙方任何约束甲方或甲方有关企业之权利，甲方对本协议任何条款有最终的解释权。 第三条有效期从___年___月___日至___年___月___日，由签约日计。除非本协议提前终止，乙方可在协议有 效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《___合作协议书》。
4、合作协议书 篇1 甲方： 法定代表人： 通讯地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 通讯地址： 联系方式： 甲乙双方经友好协商，本着平等互利、共同发展的原则，就双方合作办学事宜达成以下协议： 合作办学项目： ___。
公司安排出去培训但回来之后就要求签协议
要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
合法的。合同签几年没有多大关系，如果想离职提前一个月提出书面申请，无论是否批准，你都可以走人的。至于公司对你进行过培训，如果公司有证据证明花费了一定财力，则你只需补偿未履行合同期限所应当分担的费用就可以了。
需要你支付违约金；工资不需要承担；先培训再签培训协议，并不违法；你只需要承担未履行的服务期除3年乘以500元的违约金即可。
培训过了要求工作公司指定年限，否则赔偿培训费用，合法。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
再进公司时签订了一份培训协议。培训费是一万八。约定服务期是三年...
焊工培训本就属于正常的职业培训，不应当做为服务期的条件，且焊工培训费需要一万八吗？请公司出具真实的培训收费发票。另外服务期三年，培训费用是均分到这三年，辞职时也只需承担未履行服务期的服务费。
那属于不合法的协议，再者签订协议的时候自己看清楚，首先培训协议赔偿是你耗材公司的物质资源，如果没有实质的耗材，根本不用。相信你公司很多员工不满，可以向当地社会劳动保障处维权。
对于用人单位出资培训等，在服务期协议中有两项约定会体现，一个是对违约金的约定，一个是赔偿损失的约定。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位的约定是无效的。劳动合同法第25条规定只有两种情况可以约定劳动者承担违约责任。劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者约定服务期，另外违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
到此，以上就是小编对于公司安排培训签的协议的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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