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二级建造师与聘用公司解除合同关系,需要办理什么手续
二级建造师的解聘流程通常包括以下几个步骤： 提出解聘申请需要由聘用单位向建造师本人或其所在的建筑企业提出解聘申请。解聘申请应明确解聘的原因、时间以及双方的权利和义务等内容。解聘申请可以是书面的，也可以是口头的，但最好是以书面形式提出，以便于留存证据。
需要由聘用单位向注册机关提交解聘申请。这通常涉及到填写相关的表格，并提交必要的证明材料，如劳动合同解除证明等。具体表格和所需材料可能因地区而异，因此建议向当地的建设行政主管部门咨询具体要求。 审核解聘材料 注册机关在收到解聘申请材料后，会进行审查。审查的内容主要包括材料的完整性和真实性。
领取解绑证明 一旦你的申请通过审核，你将收到一份解绑证明。这份证明将正式表明你已经与原单位解除了绑定关系。请务必妥善保管此证明，因为它将作为你未来注册新单位的必要文件之一。 注意后续事宜 在完成解绑手续后，你还需注意一些后续事宜。
根据相关规定，需要到相关部门办理解聘手续。这可能包括向注册机构提交解聘申请表和相关材料，以及更新建造师注册信息。 注销建造师执业资格 完成解聘手续后，需要将建造师的执业资格证书从原单位名下注销。这通常由注册机构操作，并可能需要建造师本人的配合。
企业劳务聘用合同
1、劳务合同和聘用合同区别有：法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》；聘用合同的法律依据是《事业单位人事管理条例》等；法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。
2、法律分析：用途不同：劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同：用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
3、法律分析：用途不同：劳务合同：用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
聘用合同制聘用合同及劳动合同的区别
1、聘用合同和劳动合同有四个区别，分别是：（1）碧唤态聘用合同和劳动合同的适用对象不同；（2）聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同；（3）聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同；（4）聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。
2、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；政府干预的程度不同。
3、从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。
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