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重大资产重组预案需要哪些部门批准
1、重大资产重组预案，是指公司因特殊原因而需要做出重组决定的预备方案，它一般需要经过公司董事会才能做出决定。这种事情一般比较慎重，也比较保密。如果是上市公司，一旦泄密，将引起公司股价的巨大波动。同时，还会追究相关责任人的责任。
2、向交易所提出停牌申请。并提交重大资产重组预案基本情况表、独立财务顾问、主办人、项目协办人的联络信息等。制作重大资产重组的备忘录。上市公司进行筹划重大资产重组的每个时间、地点、参与机构和商议内容都要记录在备忘录上。与交易方签订附条件生效的交易合同。
3、重大资产重组就是上市公司在日常经营活动之外购买、出售资产或者通过其他方式进行资产交易达到规定的比例，以至于上市公司的主营业务或者资产、收入发生重大变化。
4、(1)上市公司重大资产重组预案(以下简称“重组预案”)的披露纳入沪深证券交易所(以下简称交易所)信息披露直通车范围，交易所对重组预案进行事后审核。(2)涉及重大无先例事项的，上市公司或中介机构可与交易所沟通，沟通应在停牌后进行，交易所应当作出明确答复意见。
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1、需要转入地的社保出具《接收函》 办理人带着本人的身份证原件及影印件、以鉴证后的合同、《接收函》去转出地的社保中心办理就可以了。
2、深圳市社保转移手续如何办理 个人：交身份证复印件到现参保单位 现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息 (有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。
3、如果本人换公司社保怎么弄呢可以办理社保转移，具体流程如下：(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
4、第一：你先要到新单位参保的社保机构办理接收函，看新单位当地的社保机构是否愿意接收，如果愿意的话会开具接收函等资料给你。
新单位接收手续是什么
在入职当天，应聘者需要前往公司指定的地点办理入职手续。一般来说，入职手续包括填写入职表格、提交入职材料、签订劳动合同等步骤。应聘者应认真填写表格，确保信息的准确性和完整性。应聘者还需要仔细阅读劳动合同的内容，了解自己的权益和义务。
事业单位调动一般程序：有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。
人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。新员工填写《员工档案表》及有关表格。人力资源部签发《报到通知书》。 通知用人部门接领新员工。 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。
离职后去新单位办入职的手续是什么？ 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 新员工填写《员工档案表》及有关表格。 人力资源部签发《报到通知书》。 通知用人部门接领新员工。 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。
接收函是新接收单位同意接收从原单位转入新单位的证明。接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。人事关系转移的一种，计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。
意思为同意接收了，成为单位的一员。接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。
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