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在工地因病死亡赔偿协议怎么写?
1、协议中把所有的赔偿金写清楚就可以，单位给员工申请工伤认定，有一个月时间的限制，员工受工伤后一个月内，都可以向劳动行政部门提出申请；如果单位未在规定时间内进行申请，员工及其家属可以自己向该部门提出工伤申请的认定。
2、乙方自愿在本协议签订后个自然日内，向受害人甲方支付赔偿款共计___元(大写：___)。此赔偿数额是对甲方因本次事故导致的所有损失的赔偿，包括但不限于：___医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
3、经甲乙双方平等充分协商，就xxx(身份证号码：xxxxx)于xxxx年xx月xx日在xxxx工地意外事故死亡一事，达成以下一次性解决赔偿协议。
4、工地工人因工死亡赔偿标准因人而异，计算依据如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
非工伤死亡补偿协议的内容有什么
1、非工伤死亡补偿协议的内容有死亡职工亲属和用人单位的相关身份信息。在非工伤死亡补偿协议书当中要写明具体的事实，以及员工死亡的具体情况。双方在确认以后，一致认同双方非工伤死亡和相关补偿条款，即可签字。
2、死者个人信息。员工去世不是工伤需要非工伤死亡赔偿协议书。协议书当中也需要写明死者的个人信息、死亡原因，在何地进行过救治最终无效死亡，并且应该附上乙方的个人身份证明资料。赔偿协议书赔偿是对损失、损坏或伤害的补偿；对受害的一方补偿或赔款。
3、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。法律分析公司需要承担一部分补偿责任的。主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。如果公司有过错可以要求其承担相应的过错责任。
4、造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下：医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。
5、除了非工伤死亡的情况外，其它的非工伤情况用人单位不用承担赔偿责任的。法律依据：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
员工非因工死亡怎样赔偿
1、而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
2、员工非工伤死亡，可以获得丧葬补助费，一次性抚恤金，家属的生活补助费，这些费用是根据法律上规定的要求来计算的，一次性抚恤金与员工死亡的性质有关，因病死亡的给10个月的工资，因公牺牲的给20个月的工资。
3、如果员工是在非工作时期死亡或者是非因工伤死亡的话，那么用人单位必须要赔偿员工由劳动保险基金项目发的丧葬补助费。以及供养直系亲属所用的亲属救济费用。一般是死者本人六个月的工资或者是九个月的工资。
4、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
5、若员工完全丧失劳动力不能工作并退职，且需要人照顾，其因工残废抚恤费为本人工资的75%，直至死亡。 若员工完全丧失劳动力不能工作并退职，但不需要人照顾，其因工残废抚恤费为本人工资的60%，直至恢复劳动力或死亡。若劳动力恢复，企业应提供适当工作。
6、职工非因工死亡赔偿标准是包括丧葬费用和一次性救济金，以及供养亲属生活困难补助金，丧葬费用应当是按照本人企业的职工平均工资来进行计算的，需要支付两个月，当然得一次性救济金是按照亲属的人数来进行确定。 职工非因工死亡赔偿标准是多少？丧葬费 本企业职工平均工资2个月。
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